诺基亚裁员（诺基亚执行总裁）

本文目录一览：

• 1、诺基亚中国区宣布裁员后,微软和RIM有何动作?
• 2、微软诺基亚裁员,员工能获得多少补偿
• 3、诺基亚宣布全球裁员1万人后,其手机业务亏损预期如何?
• 4、当年诺基亚倒闭的时候员工怎么处理的
• 5、史蒂芬·埃洛普上任后大事件
• 6、微软中国诺基亚裁员:最后补偿是否接近N+6?

诺基亚中国区宣布裁员后,微软和RIM有何动作?

1、RIM裁员：RIM的裁员计划旨在节省成本，具体目标是节省10亿美元。这一举措反映了RIM在面对业绩下滑和市场竞争压力时的应对策略。与诺基亚类似，RIM也面临着来自苹果等新兴力量的激烈竞争，以及自身产品竞争力和市场策略的挑战。通过裁员来降低成本，RIM试图在困境中寻找新的发展机遇。

2、若他能顺利与RIM结盟，他可以得到两个好处：第一是减少对诺基亚的依赖，第二是通过限制BlackBerry手机的出货量提高Windows Phone平台的市场占有率。

3、微软wp7：机器贵、付费应用占大部分、进入中国时间短palm webos：被hp收购后并没有起死回生，后续发展堪忧黑莓os：黑莓出的平板可以兼容安卓程序，这意味着什么？meego：唯一的机器诺基亚N9，以前诺基亚和Intel联合开发，可现在诺基亚向微软倒戈，Intel加入安卓阵营。

4、为贴和高端商务用户的实际应用需要，黑莓的提供商——加拿大Research in Motion(RIM)公司及其各个终端制造商，大多将搭载有BlackBerry技术的产品设计成功能全面的个人随身数字助理。除去强大的移动电邮服务，一般的黑莓终端产品都具有移动电话、无线上网及PDA等多种功能，成为高端商务人士的新宠。

5、从2020年8月31日开始停产，不过，TCL仍将继续为现有黑莓手机用户提供技术支持，服务和保修服务。黑莓手机曾退出手机市场，之后与TCL通讯合作，但是没想到才几年时间就停止合作。话说黑莓手机和TCL合作后，相继推出KeyOne、Key2和Key2LE等黑莓家族的新成员。

6、PocketPC的功能侧重个人事务处理和简单的娱乐，主要支持的功能有：日程安排、移动版Office，简单多媒体播放功能。 2010年10月11日晚上9点30分，微软公司正式发布了智能手机操作系统Windows Phone 7，并同时宣布了首批采用Windows Phone 7的智能手机有9款，最早将于10月21日上市。并使用Windows Phone代替以前的Windows Mobile。

微软诺基亚裁员,员工能获得多少补偿

公司通常会提供这种优惠补偿，而法律规定的补偿标准一般是每月2万元的上限。补偿中的2是灵活的数字，一般情况下为N+1，但如果没有提前一个月通知，应额外补偿一个月，即N+2。一些福利好的公司可能会提供N+N+4甚至N+6的补偿，以防止大规模裁员引发员工不满。补偿数额是根据上一个月的收入总和计算的。

月平均工资提升：补偿计算的月平均工资从2013年的5万元提升到2014年的1万元，这一变化使得部分员工的补偿金额显著增加，部分老员工的补偿甚至超过了N+6的标准。综上所述，微软中国与诺基亚裁员员工的最终补偿方案，通过多方面的调整，使得员工的实际收益接近了N+6的标准。

新方案中，微软承诺提前两个月通知裁员，从N+2变为N+4，并保证发放2014年的年终奖，相当于员工一个月工资，使得补偿进一步调整为N+5。关键在于，补偿计算的月平均工资从2013年的5万元提升到2014年的1万元，这一变化使得部分员工的补偿金额显著增加。

因为被收购公司的实体不变化，只是股东变更的，劳动合同不发生变化，员工要求辞职的，不能获得经济补偿金。

诺基亚被微软收购后，员工主要采取了以下几种方式应对：心理调适：接受现实：尽管收购带来了不快和背叛感，但许多员工逐渐接受了这一现实，开始考虑如何在新的环境下继续职业发展。发泄情绪：部分员工通过不同方式发泄情绪，如芬兰总部的员工用电钻发泄愤怒，体现了他们对收购决定的强烈不满。

诺基亚宣布全球裁员1万人后,其手机业务亏损预期如何?

诺基亚手机业务预计将继续亏损。以下是具体分析：裁员与财务困境：诺基亚宣布全球裁员1万人，并削减16亿欧元支出，这一举措是为了应对手机业务的严重亏损。这表明诺基亚手机业务目前处于财务困境之中，需要通过裁员和削减支出来减少成本。股价大跌：该裁员消息导致其股价在美股开盘时急剧下滑，跌幅达到15%。

年初的裁员反映了诺基亚业务重心转移至亚洲的趋势。2012年6月，由于手机业务亏损超出预期，史蒂芬·埃洛普决定将奢华手机品牌Vertu出售给欧洲私募公司。总结：史蒂芬·埃洛普上任后，诺基亚经历了一系列重大变革，包括与微软的合作、大规模裁员、业务重心转移和资产出售等。

诺基亚裁员真相 市场竞争加剧：随着智能手机市场的快速发展，诺基亚面临着来自苹果、三星等强大竞争对手的压力。为了在激烈的市场竞争中保持竞争力，诺基亚选择裁员以降低成本。

并且，诺基亚公司目前的运营状况并不好。就在最近，据道琼斯旗下的新闻网站Market Watch报道，诺基亚发布公告称，将进一步调整公司费用架构，裁员5000到1万人。裁员后，诺基亚的员工人数仅有华为的约三分之一左右，整体规模大不如前。

当年诺基亚倒闭的时候员工怎么处理的

诺基亚倒闭时，员工处理方式主要是裁员和重组。在诺基亚面临财务困境并最终宣布破产后，公司采取了一系列措施来应对其员工的问题。首先，诺基亚进行了一系列的裁员行动。这些裁员行动主要集中在公司的手机业务部门，因为这一部门受到了最大的冲击。诺基亚在裁员过程中尽量遵循公平和透明的原则，给予被裁员工合理的补偿和安置。

一部分被辞退，一部分还留在微软公司。在2014年下旬，诺基亚手机原本的手机业务被微软公司收购，三个月后，微软公司宣布解雇18000名属于原诺基亚手机公司的员工。现在，微软公司还在计划裁减更多的原诺基亚员工，其余的留在微软公司。

诺基亚并未倒闭，而是将其手机业务出售给了微软公司。 2014年4月28日，微软完成了对诺基亚设备与服务部门的收购，该部门更名为“微软移动”，但诺基亚品牌得以保留。 2013年9月3日，微软宣布以72亿美元收购诺基亚设备与服务部门，交易完成后，诺基亚品牌手机继续存在。

诺基亚宣布破产是在2011年。自2007年苹果发布iPhone后，智能手机的全新用户体验对传统功能手机构成了巨大挑战。2008年，安卓系统的推出进一步加剧了塞班系统手机的衰落。

创新不足 诺基亚在技术创新方面落后，未能及时推出具有市场竞争力的智能手机。其他竞争对手如苹果和三星等公司在智能手机市场上不断创新，取得了市场主导权。管理问题 诺基亚内部管理存在一些问题，如组织结构调整不当，管理层决策效率不高，导致公司在市场竞争中失去优势。

史蒂芬·埃洛普上任后大事件

史蒂芬·埃洛普上任后发生的大事件主要包括以下几点：宣布与微软合作并淡出塞班系统：2011年2月，史蒂芬·埃洛普在诺基亚与微软的合作中扮演了重要角色，宣布将推出基于Windows Phone平台的新款智能手机，并逐步淡出塞班系统。

史蒂芬·埃洛普并非所谓的“最大商业间谍”，这一称呼可能源于对其在诺基亚任职期间某些决策的争议。以下是对史蒂芬·埃洛普相关情况的详细解释：个人背景与职业生涯 史蒂芬·埃洛普，出生于1963年12月31日，是一位通信专家。

史蒂芬·埃洛普在微软的经历主要包括以下几点：曾担任微软企业部门总裁：史蒂芬·埃洛普在微软期间，曾负责企业部门的运营和管理，这一职位显示出他在微软内部具有较高的地位和影响力。积累微软股票但离职后清空：在微软担任高管期间，埃洛普确实积累了一些微软的股票。

微软中国诺基亚裁员:最后补偿是否接近N+6?

1、微软中国与诺基亚裁员员工的最终补偿方案接近N+6标准。具体来说：补偿方案调整：微软中国原本坚持的N+2补偿方式，经过上调基本月工资、增加通知离职时间及补发年终奖等举措，最终让员工的实际收益接近了先前的N+6标准。

2、微软中国与诺基亚裁员员工达成和解，补偿方案调整接近员工期望微软中国在面临内外双重压力下，与诺基亚被裁员工的补偿方案有了显著调整。原本坚持的N+2补偿方式，经过上调基本月工资、增加通知离职时间及补发年终奖等举措，最终让员工的实际收益接近先前的N+6标准，得到了员工的认可。

3、在裁员的过程中，裁员方往往需要向被裁员工发放补偿金。这个补偿金的额度通常由多个因素决定，其中也包括一个代号为“n”的数值。这个n代表着裁员方对被裁员工的工作年限进行的折算。具体而言，n通常会在0.5到1之间，表示被裁员工的工资会按照工作年限比例减少，以此为基础计算出裁员补偿的总额。

4、质量下降，售后服务差。很多挺诺基亚的网友一直认为诺基亚的质量好，禁摔，首先来说手机就不是用来摔的，其次现在诺基亚的质量也比不上过去了，故障率很高，而且售后服务很一般。这也导致很多忠实诺基亚的人转向其它品牌。

5、公司裁员，应该按照劳动合同法规定进行裁员和支付经济补偿，而离职证明上写个人原因辞职，就会影响员工到就业局申请失业金，遇到此种情况，而且无法协商解决，就反映到就业局解决。

6、如果公司裁员符合《劳动合同法》第四十一条的规定，裁员合法有效，公司应根据已提供服务的年限支付相应的经济补偿。即五年五个月工资。由于最后一年待业，若平均工资低于最低工资，应按照最低工资给予经济补偿。